“四不工作法”意味著:狠抓學(xué)習(xí)，不放松；工作落實(shí)，不偷懶；創(chuàng)新管理，不落伍；嚴(yán)格考核，不含糊 為此，他們積極開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷增加學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)形式；班子成員帶頭到第一線，檢查工作落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)場解決，嚴(yán)格執(zhí)行檢查監(jiān)督、限時解決等制度，建立了持續(xù)完善的服務(wù)機(jī)制，耐心解答群眾的來信來訪，向群眾反映情況。問題、可以做的事情可以立即做，不能做的事情可以耐心地解釋，以確保各部分得到回應(yīng) 同時，在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，江西區(qū)環(huán)衛(wèi)局努力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)管理新模式，使各類環(huán)衛(wèi)問題能夠迅速發(fā)現(xiàn)并及時處理，努力提高為人民服務(wù)的效率和水平；全面加強(qiáng)動態(tài)管理，嚴(yán)格遵循“七網(wǎng)七注”、“網(wǎng)按克”和“雙十標(biāo)準(zhǔn)”的工作要求，嚴(yán)格精細(xì)管理，實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)管理的全方位、全覆蓋 此外，江西區(qū)環(huán)保局還制定了崗位管理考核辦法和實(shí)施細(xì)則，完善日?？己?，以檢查促質(zhì)量，以考核促績效，對工作中出現(xiàn)的問題實(shí)行“日常檢查”制度，確保問題及時解決 (區(qū)環(huán)境衛(wèi)生局)